1. 我国企业健康管理指数均值仅47.8分，得分超70分的头部企业仅占2.1%。
2. 企业健康管理整体处于“制度在场而效能空转”的初级阶段。
3. 78.3%的企业家经常或总是感到职业紧张，焦虑抑郁倾向显著偏高。
4. 高心理症状企业家中，仅6.2%接受过专业心理咨询，存在巨大治疗缺口。
5. 企业家健康风险越高，企业创新投入与长期视野显著下降。
6. 健康管理投入与企业绩效呈“U型关系”，跨过体系化门槛才会见效。
7. 心理健康在健康向生产力转化中，承担近半数中介效应，是关键变量。
8. 健康管理不是福利成本，而是支撑决策质量与组织韧性的战略投资。
9. 企业健康管理需实现三重跃迁：控负→创正、个案→体系、HR→治理。
10. 从“人口红利”走向“健康红利”，健康就是最可持续的生产力。
本报告由中国中小商业企业协会与有来医生联合编制，立足“健康中国2030”与“十五五”“投资于人”战略，构建“健康-生产力”指数（HPI），对全国2187家企业开展系统调研。
当前我国企业健康管理整体水平偏低，合规性保障相对完善，但健康治理、心理支持、慢病管理等主动健康服务明显不足。企业家群体普遍存在颈椎腰椎、代谢异常、职业紧张与焦虑抑郁等问题，且普遍存在“高认同、低行动”的知行鸿沟。
研究证实：企业家健康通过影响认知决策、风险偏好，显著作用于企业创新与绩效；心理健康是健康向生产力转化的核心桥梁；健康投入只有形成体系化闭环，才能真正转化为竞争优势。
报告建议企业分初级、中级、高级三阶段建设健康管理体系，推动健康管理从福利职能上升为战略治理内容，并呼吁完善信息披露、财税激励、公共服务与企业家心理支持政策，真正把“健康即生产力”落到实处。
