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很多企业主和财务负责人在每月按时申报纳税时，往往只关注应缴税款的计算，却忽略了一个重要的“隐形福利”：国家为鼓励企业吸纳特定群体就业，专门出台了力度空前的税收抵扣政策。只要你的公司招用了符合条件的人员，并依法为其缴纳社保，国家就会直接“发钱”——以税收抵扣的形式，实实在在地降低你的企业税负。
根据财政部、税务总局、人力资源社会保障部等部门联合发布的最新政策（执行期至2027年12月31日），以下四类重点群体，只要与企业签订1年以上劳动合同并正常缴纳社保，企业即可享受税收优惠：
1.脱贫人口（含防止返贫监测对象）；
2.登记失业半年以上人员（持《就业创业证》或《就业失业登记证》，注明“企业吸纳税收政策”）；
3.毕业年度内高校毕业生（即毕业当年1月1日-12月31日）；
4.自主就业退役士兵（2011年以后退役，持有效退役证件）。
●脱贫人口、登记失业人员、高校毕业生等：每人每年定额 7,800元（基础标准6,000元，多数地区上浮30%）；
●自主就业退役士兵：每人每年定额 9,000元（基础6,000元，可上浮50%，多地已执行顶格标准）。
✅ 抵扣税种：依次抵扣增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。
✅ 享受期限：自签订劳动合同并缴纳社保当月起，连续享受3年（36个月）。
✅ 举例说明：若企业招用10名符合条件的脱贫人口，3年累计可抵扣税款高达 23.4万元；若招用退役士兵，最高可达 27万元。
现实中，大量企业存在以下情况：
●员工确实是脱贫户或退伍军人，社保也正常缴纳；
●但企业从未申报过该项优惠，白白多缴了几年税；
●更可惜的是，2023年、2024年未申报的，现在仍可申请追溯退税！
这意味着，哪怕员工已经离职，只要当时符合政策条件，企业仍有机会把过去“多交的税”拿回来！
只需三步，轻松筛查：
1.梳理员工名单：导出近3年社保缴纳人员信息；
2.身份核验：通过人社、乡村振兴、退役军人事务等部门系统，或委托专业机构进行身份比对；
3.测算退税额：根据人员类型、入职时间、当地标准，精准计算可抵扣金额。
●同一员工具有多重身份的（如既是脱贫人口又是退役士兵），只能选择一种身份享受，不可重复叠加；
●当年未扣完的额度不能结转下年，务必及时申报；
●劳务派遣人员需明确劳动关系归属，否则可能影响资格认定。
政策执行截止时间为2027年12月31日，但企业享受优惠的起始时间可追溯至2023年1月1日。越早筛查，越早退税，降本增效立竿见影。
立即行动：私信发送“社保人数”，我们将免费为你企业提供【重点群体员工身份筛查】服务，精准锁定可退税人员，助你拿回本该属于你的“政策红利”！
别让本可抵扣的税款，变成企业的“沉默成本”。每一分政策红利，都值得被看见、被领取。
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