不需要为员工缴纳社保的八种情形

一、退休返聘人员

已依法办理退休手续并开始领取养老金的人员，与企业建立的是劳务关系，而非劳动关系，企业无需为其缴纳社保。

例如，退休教师被培训机构返聘授课，培训机构无需为其参保。

所以现在网上有种很火的说法，退休返聘的财务才是香饽饽！

二、在校实习生

全日制在校大学生利用业余时间勤工助学、实习的，不视为就业，未与企业建立劳动关系，通常无需参保。

但需注意：浙江、广东等部分省份明确要求为实习生缴纳工伤保险。

若企业以“实习”名义长期用工，可能被认定为事实劳动关系，需补缴社保。

三、兼职员工

已有本职工作的兼职人员（利用业余时间从事第二职业），其社保由本职单位缴纳，兼职单位无需重复参保。

若兼职人员与企业仅为劳务关系（如项目合作），也无需缴纳社保。

四、劳务派遣人员

劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，社保由派遣公司负责缴纳，用工单位无需重复缴费。

例如，工厂通过派遣公司招用工人，社保由派遣公司承担，工厂无缴纳义务。

五、非全日制用工（小时工）

日均工作≤4小时、每周累计≤24小时的非全日制用工（如小时工），企业无需强制缴纳养老、医疗、失业等社保，但必须为其缴纳工伤保险。

工资结算周期不得超过15天。

六、个体承包经营者

员工以个体工商户身份承包企业业务（如厨师注册个体户承包后厨工作），双方属于“承包合作”关系，企业无需缴纳社保。

七、停薪留职人员

与原单位保留劳动关系但未在岗的停薪留职人员，在新单位工作期间，新单位无需为其缴纳社保

八、灵活就业人员

家庭帮工、季节工劳务承包工等灵活就业人员，参保与否取决于个人意愿，企业不强制缴纳。

合规提示：

企业需留存相关证明材料避免风险，退休返聘人员需签订劳务协议，实习生需保留实习协议，非全日制用工需记录考勤工时等。

若将正式员工伪装成上述情形逃避社保，可能面临补缴、滞纳金及罚款。

社保合规是企业经营的底线，合理运用政策不仅能降低成本，更能保障双方权益。

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