残保金减免方案

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一、合作背景

1. 在职平均人数约为53人，

2. 按照2024年平均社保7384元计算。

二、方案总结

1. 2024年预估可为贵司节省残保金成本合计约33087元.

2. 责任承担：如果因我司的原因造成减免不过的，期间贵司所有开支全赔。

3. 风险承担：工作期间残疾人出现工伤、工亡等事件，我方出面协调，如出现赔偿由我方承担。

4. 全流程服务，从签订劳动合同办理入职，一直到帮助企业审核申报完残保金减免为止。

三、方案节省费用展示

年份	预计人数	安置月数	平均社保缴纳基数	正常缴纳残保金金额	合作后残疾人薪资社保成本	服务费	残保金奖励	节省成本
2024	53	5	7384	63399	26835	4000	523	33087
2025	53	5	7384	63399	26835	4000	523	33087
备注：按照残疾人安置比例贵司全年需9.54人次，我司安置重残1人可抵轻残2人，安置1人5个月，节省成本63399-5367*5-4000+523（超比例安置奖）=33087元，节省比例52.19%。

四、残疾人安置规划

计算2024：残保金缴纳53*0.015*7384*12*0.9=63399元

安排重残共计5个月工资社保成本5367*5=26835元，服务费4000元，超比例安置0.46人次，12307*0.37*3*（0.46/12）=523元，节省比例:52.19%（社保缴纳金额越高，实际节省比例更高）

年份	预计人数	安置月数	开始月份	结束月份	雇佣数（人）	雇佣月数（月/人）	合作人月小计（月）

2024	53	5	8月	12月	1	5	5
2025	53	5	1月	5月	1	5	5

五、企业合作优势

专注：公司只做残保金减免一项业务，合计为312家企业安置超过2000名残疾人。

专业：为300多家企业全部减免残保金，0失误。

公司：公司总部在上海，在江西设有分公司上海负责全国内直销城市的客户覆盖，与全国城市渠道的管理，江西公司专业管理残疾人，降低残疾人用工风险，为全流程服务保驾护航。

客户：合作客户覆盖全行业，多家上市公司与行业龙头企业。

六、客户担忧问题解决：

1、关于人员转移与残疾人员工入离职问题会不会引起审核不通过的。

答：2024年度需要用5人次，2024年8月-12月每月安置1人次。入职的残疾人2024年12月会与所有正常员工一样转移到另外公司，员工都会提供离职申请，属于正常离职，流程上没有任何问题；集中使用残疾人政策上是允许的，另外现在系统审核，没有残疾证错误、社保、个税问题的不经过人工，系统直接通过后推送至税务，下边有几个正常的合作案例供参考

案例：

（1）上海合作案例，雇佣人数31人，审核正常通过（图片可放大）。

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