员工健康承诺书≠公司免责“护身符”入

入职时公司让签《健康承诺书》，是否意味着用人单位就可以通过“承诺书”免除工伤保险责任？并不！贺州市八步区人民法院用案例给您说说其中的“法理”。

基本案情

某保安公司承包了某县财政局的安保服务工作，2024年9月初，该公司与廖某某签订劳动合同，安排其至某县财政局保安室工作。廖某某曾向公司出具《健康承诺书》，承诺自身无心脏性疾病等，并称如有隐瞒或发生因自身疾病导致的任何问题，由其自行负责。

2024年9月中旬，廖某某在保安室值班时突发晕厥，经送医确认于当日死亡，死亡原因为猝死。2024年12月，某县人社局作出《认定工伤决定书》，认定廖某某的死亡符合《工伤保险条例》相关规定，视同工伤。保安公司不服，诉至法院，主张廖某某隐瞒自身严重疾病，以欺骗手段签订劳动合同，且其出具的《健康承诺书》已明确责任自负，故其死亡不应认定为工伤。

法院审理

法院认为，劳动者自身既有的健康状况，与该案是否构成工伤无直接关联性。工伤认定实行无过错责任原则，核心在于伤害是否发生在“工作时间和工作岗位”。劳动者是否隐瞒病史，不影响对其“突发疾病”性质的认定，亦不能成为用人单位免除工伤保险责任的理由。保安公司提供的《健康承诺书》属于用人单位与劳动者之间的内部约定，不能作为否定工伤认定的依据。

经审理查明，廖某某系在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形。而职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任——该案中，保安公司未能提供有效证据证明廖某某的死亡不属于应当认定（或视同）工伤的情形，故应承担举证不能的不利后果。法院判决驳回保安公司的诉讼请求。

法官说法

《工伤保险条例》将“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形“视同工伤”，是对工伤认定范围的法定扩张，体现了立法对劳动者权益的充分保障。

实践中，部分用人单位通过要求劳动者出具健康承诺书、责任自负声明等方式，试图转移或免除自身的工伤保障责任，但劳动者对自身健康状况的承诺，仅能作为用人单位用工管理的参考，不能因此免除法定义务。法官提醒，对于用人单位而言，规范用工管理、依法参加工伤保险、积极履行安全生产保障义务，才是防范用工风险的根本途径。

法

条

链

接

《工伤保险条例》

第十五条第一款 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

第十九条第二款 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

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